近年来，嘉鱼县按照市委、市政府工作要求，全力推进健康咸宁建设，着力构建县乡村三级医疗卫生机构分工协作、三级联动的县域医疗服务体系，突出补齐村卫生室人才短板，扎实推进“一村一名大学生村医”惠民项目，打造一支引得进、留得住、用得好的村医队伍，缓解基层医疗卫生人才匮乏问题。

强化政策支持，在引得进上持续发力。外引内培双管齐下，让更多医学专业大学生服务基层。一是持续推进订单定向培养。依托湖北科技学院，定向培养大学生村医，每年补贴学费、生活费1万元（2022年提高到 1.3万元)，并签订5年服务期。五年来共委托培养64名大学生村医。目前在校学员15人，已毕业学员49人。其中已分配到村卫生室30人、今年应毕业17名学员,15人正在进行岗前培训。二是协同助推学历能力双提升。支持中专学历村医在湖北科技学院进行继续教育，促进人才队伍建设。目前45个村卫生室均配备大专及以上学历村医。三认真做好定期派驻巡诊。对未配备大学生村医的村卫生室，由乡镇卫生院安排医学专业大学生开展轮流巡诊，共有49人定期到43个村卫生室轮流巡诊，待岗前培训15人正式到岗后，巡诊覆盖村卫生室将调整为28个。

强化工作保障，在留得住上持续发力。对标正式职工标准落实保障，为人才扎根基层创造良好条件。一是提升基层基础。投资1000余万元改扩建标准化卫生室，统一配备电脑、打印机、智能健康服务包和28种基本医疗设备等设施，并将村卫生室每年运行经费由5000元增加到7000元，大学生村医岗前培训后统一注册乡村医生执业证书。二是提高薪酬待遇。工资纳入财政全额保障，对岗前培训期前3个月的大学生村医每月发放1000元生活补助；对正式入职的大学生村医一次性发放就业补助5000元，比照镇卫生院初级职称职工同工同酬，购买养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。三是提供发展空间。提供定向安置机会，每年拿出一定数量事业编制，用于大学生村医招考，目前已有4名村医考取事业编制。提供继续深造机会，对服务满4年以上并取得执业助理医师资格的大学生村医，在湖北科技学院深造医学专业本科。提供上升平台和渠道，大学生村医服务期满后，表现突出的上调镇卫生院工作。增加基层高级职称岗位比例，对服务累计15年以上大学生村医，评定基层卫生副高级职称时加5分。

强化村医管理，在用得好上持续发力。用心用情用力服务，满足基层群众就医需求。一是开展入户随访。结合村民的生产生活习惯，以慢性病、疫情防控和影响群众健康突出问题“323”攻坚行动为主(心脑血管病、癌症、慢性呼吸系统病3类重大疾病，高血压、糖尿病2种基础疾病，出生缺陷、儿童青少年近视、精神卫生3类突出公共卫生问题），每日进行入户随诊随访，指导村民用药和健康生活方式干预，对档案资料进行规范化管理，切实提高疾病规范管理率和家庭医生签约服务覆盖率及履约率。二是做好健康档案管理。建立健康档案，将全县30756名高血压、7590名糖尿病患者根据村民健康状况，分为高中低三类进行风险管控，对高风险村民每天随访不少于1次，对中风险村民一周随访不少于3次，对低风险村民每周随访1次，定期向上反馈村民疾病现状，及时风险管控和治疗方案调整，最大限度保障村民病情稳定，精准有效服务村民。三是落实培训专核机制。定期组织大学生村医参加基层能力提升、岗位大练兵、应知应会适宜技术等培训，提高执业能力、抗风险能力和综合处理临床问题能力。对村医实行一季一考核，突出工作实绩、基本公共卫生和家庭医生签约服务等工作。同时，组织大学生村医向“全国卫生计生系统劳动模范”、“全国暖心乡村医生”、湖北“荆楚楷模”邓佩勋同志学习。用榜样力量引领，增强投身基层卫生事业的热情和服务基层群众的责任感。

责任编辑：李薇

稿件来源：嘉鱼县卫生健康局