荆门市公立医院高质量发展围绕“八大亮点工程”（省级区域医疗中心、专科专病协同错位发展“荆门样板”、多学科融合优势学科集群、一体化综合诊疗服务品牌、中医药传承创新服务标杆、高质量发展人才梯队、临床科研和科技成果孵化转化基地、“三位一体”数智融合现代医院），谋划市、县两级公立医院高质量发展项目73个，计划总投资42.82亿元，分三年稳步实施。目前，已开工（实施）47个，开工（实施）率64%，共投入资金55118万元，完成总预算资金的13%。

一、外引内培并重，夯实人才支撑

2023年起，荆门市政府设立市直医学卫生人才专项资金，每年注入不低于500万元引导资金，用于招硕引博。市县两级公立医院谋划人才队伍建设项目11个，计划引进高端医学卫生人才406名（博士39名、硕士207名、其他160名），内部培养804名。目前，项目已实施8个，已引进130名（博士3名、硕士89名、其他38名），已培养487名，总投资达2132万元，完成总预算资金的8.8%。

二、共建共享并举，构筑学科高地

按照“共建共享、效率优先”原则，努力打造多学科融合优势学科集群。市县两级公立医院谋划重点专科建设项目20个，计划建设重点专科156个（国家级7个、省级52个、市级43个、县级18个、其他优势学科36个）。目前，已实施项目15个，总投资达3896万元，完成总预算资金的4.4%。拟创建的7个国家级重点专科中，1个已完成数据分析；拟创建的52个省级重点专科中，10个正在数据分析、2个正在现场评审、8个已结果认定；拟创建的43个市级重点专科中，1个正在数据分析、11个正在现场评审、1个已结果认定。

三、谋远近施结合，发展智慧医疗

加快居民电子健康卡、荆门市民卡APP功能整合，大力推进医疗机构电子病历、智慧服务、智慧管理“三位一体”信息化建设。市县两级公立医院谋划智慧医院建设项目19个，已启动实施8个，总投资达4773万元，完成总预算资金的5.3%。今年，重点以信息化建设为抓手，为DIP支付方式改革在医疗机构落地实施保驾护航，全市12家公立医院正在建设DIP院端信息系统，2家已建成投入使用。荆门市中医医院、钟祥市人民医院率先依托DIP院端信息系统开展模拟预结算和运营分析，市人民医院、市中医医院、掇刀人民医院以医联体为单位将DIP院端信息系统部署到各成员单位。京山市人民医院以医共体为单位部署新HIS系统，实现所有成员单位电子病历数据共享和实时调阅。

四、更新改造同步，提档升级装备

市县两级公立医院谋划设备配置项目10个，已启动实施7个，共投入资金13862万元，完成总预算资金的17.6%。市级层面，以建设省级区域医疗中心为契机，率先在市直公立医院引入高精准立体定向直线加速器、达芬奇手术机器人、超高清数字化PET-CT、内窥手术控制系统、电子计算机断层扫描系统等高端设备，推动医疗服务能力实现新跃升。县级层面，以沙洋县、钟祥市、京山市等3个县级人民医院为龙头建设县域医共体，在县域内统筹推动医学装备提档升级。一季度，医共体内为基层成员单位发送心电、影像、检验检查报告2.7万份。京山市人民医院还率先开展车载移动CT服务，实现超声诊疗进村入户，打通就医“最后一公里”。基层层面，按“填平补齐”原则，为基层医疗机构全部配齐DR、彩超、全自动生化分析仪等数字化检验检查设备，强基层、强基础收到实效。

五、扩容提能共抓，增强发展后劲

加快优质医疗资源扩容和均衡布局，市县两级公立医院谋划基础建设项目13个，已启动实施9个，启动实施率69%。共投入资金30455万元，完成总预算资金的19.2%。已启动实施的9个项目中，2个项目已完成可研；1个项目已立项；3个项目正在招标；2个项目正在施工；1个项目主体工程已竣工。同时，公共卫生“补短板”三年行动已进入收官阶段，市人民医院综合楼及精神障碍患者传染病救治基地建设项目已竣工并投入使用；市传染病医院、市中心医院重大疫情救治基地（省级区域医疗中心）、市妇幼保健院妇儿健康大楼主体工程已完工。

六、深化“三医”联动，统筹各项改革

持续深化“三医”联动，统筹推动公立医院体制机制综合改革。人事编制改革方面，持续将引进培养的人才纳入编制管理，鼓励各级公立医院创新设立院长助理、首席专家等特设岗位。绩效薪酬制度改革方面，出台《荆门市深化公立医院薪酬制度改革实施方案》，今年起全面推开公立医院薪酬制度改革，允许公立医院自主确定灵活多样的分配方式，允许自主设立体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬项目，同时，建立医疗服务效率与业务运行情况季度通报机制，全市公立医院CMI指数、RW>1的病例数占比、医疗服务收入占比稳步上升，管理费用占比持续下降。医保支付改革方面，2023年1月DIP（按病种分值付费）改革已正式启动实施，覆盖医疗机构130家。

责任编辑：韦喆

稿件来源：荆门市卫生健康委