近年来，鄂州市华容区按照统筹城乡、均衡发展的工作思路，明确基层卫生机构综合改革的政策、目标、内容、措施，并纳入目标管理考核，有力推动各项改革任务有效落实，激发了基层卫生机构活力，医疗服务能力得到进一步提升。

一、注重保障投入，落实政府办医主体责任

华容区通过完善财务管理制度，加大资金投入保障，为基层卫生机构发展提供了动力。一是足额预算保障。2020年全区卫生健康事业经费预算安排共计7425万元，用于保障卫生系统人员工资待遇发放、国家基本药物制度实施、医疗卫生项目建设、基本公共卫生服务等政策性经费配套。二是完善财务管理。不断完善乡镇卫生院财务管理办法，加强规范化管理，取消“收支两条线”。三是夯实基础建设。近5年来，累计投入资金3200余万元，区、乡两级政府按照6：4比例分担保障，完成了四家乡镇卫生院标准化改建和两家卫生院门诊大楼、公卫楼项目建设。安排专项资金300万元，完成了全区乡镇卫生院污水处理设施建设。

二、注重人才引进培养，落实村医养老保障待遇

华容区着力人才队伍建设，落实村医养老保障政策，创造了拴心留人的良好环境。一是注重人才引进培养。实施乡镇卫生院招聘医学院校大学生项目，对新招聘的医学院校本科生按3万元标准进行一次性补助。全面推动村卫生室全科医生定向委托培养工作，大专生学制3年，每人每年补助1万元。截至2020年全区累计委培72人，毕业后纳入鄂州市全科医生规范化培训基地，参加2年的助理全科医生培训，按每人每年2万元标准补助，培训期计入村卫生室服务期限。逐步破解村级卫生人才年龄偏大、青黄不接的困境。二是完善绩效收入分配。绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动医务人员特别是业务骨干的工作积极性。三是落实村医待遇保障。对在岗乡村医生，除享受国家基药补助、公共卫生服务等政策外，每年给予定额补助12000元。逐步完善乡村医生养老保障政策，从2019年1月1日起每人每年补助1500元用于购买养老保险。同时，对年满60周岁的男性和年满55周岁的女性村医，根据其在岗现状及服务年限，分类发放480元－1248元到龄离岗生活补助。

三、注重内涵建设，促进服务水平提升

一是开展特色科室创建。支持乡镇卫生院高标准申报创建特色科室，每家创建达标单位以奖代补10万元。二是启动乡村一体管理。蒲团、临江、段店等卫生院在全区率先对村卫生室实行“乡村一体化”管理模式，落实了“六统一、两独立”管理要求，各卫生院定期对所辖村卫生室管理情况进行考核，并将考核结果与各项经济待遇直接挂钩。三是启动“互联网+健康管理”基本公共卫生服务管理新模式。将项目执行机构、家庭医生签约服务团队、全科医生、门诊医生、乡村医生按团队、网格编组“上网”，打通基本公共卫生服务信息管理系统、区域医疗卫生信息系统，形成医疗、基本公共卫生服务管理一张网，管理端、业务端、居民端一条链，实现诊疗信息、居民健康档案、公卫体检随访等信息实时调阅、共享运行。

责任编辑：冯学俊

稿件来源：鄂州市卫健委