近年来，武汉市东西湖区加大地方财政保障力度，利用区域优势医疗资源，强化基层卫生综合改革，激发了基层卫生机构活力，提升了基层机构医疗服务能力。实行“乡村管理一体化”，由具有执业（助理）医师资质的医生取代传统乡村医生，实现了基层同质化服务，使广大群众享受到医疗改革带来的红利。

一、加大财政保障力度

政府办基层卫生机构全面实行财政经费全额预算，预算由2017年的0.97亿元增加到2020年的1.81亿元，增长86.6%，足额保障了基层卫生机构的基本建设经费、设备购置经费、人员经费以及突发公共卫生事件应急处置等工作经费。将基础较好、实力较强的卫生院按二级综合医院标准建设。2019年-2020年，二级医疗卫生单位面向社会公开购买服务用工389人，薪酬待遇和绩效工资参照编制内同类人员水平，由区级财政足额保障到位。

二、乡村管理一体化

从2009年开始实行乡村一体化管理，所有村卫生室人、财、物统一归口卫生院管理，医务人员由卫生院轮流派驻，与院内工作人员同工同酬，村医全部取得执业（助理）医师资格，率先实现了村医队伍职业化。

三、医卫信息互联互通 

在街道卫生院、社区卫生服务中心、村卫生室（站）构建了一套全区共用的B/S架构的一体化基层医疗卫生信息系统，实现基层HIS、电子病历、电子健康档案系统一窗登陆、全局共享、医卫协同。2020年9月，区级全民健康信息平台通过了国家医疗信息互联互通标准化成熟度测评，并达到四级甲等标准。

四、医疗资源上下联动

建立了“协和医院+区人民医院+社区卫生服务中心（街道卫生院）+社区卫生服务站（卫生室）”的“1+3”四级医共体网络；区医共体管理中心面向区人民医院为10家卫生院选聘业务副院长，共建特色科室。基层卫生机构可在二级以上医疗机构采购平台采购药物，实现了基层卫生机构和二级医院基本药物目录统一，保障了基层用药。

责任编辑：冯学俊

稿件来源：武汉市卫健委