恩施州坚持以人民健康为中心，持续加大农村卫生投入力度，通过改善乡村医生工作条件、待遇，树立先进典型、强化村卫生室建设等多项措施，积极“筑好巢”、“固牢巢”，努力“引凤来”、“留住凤”，推动全州基层卫生健康事业高质量发展。

因地制宜实施村医订单定向培养和特岗招聘，筑造引进村医人才“孵化器”。依托州职业技术学院培养中专订单定向乡村医生，毕业生经考核取得相应执业资格后招聘到村卫生室工作。截至2020年已招收960名医学生，其中438人毕业后招聘到村卫生室工作。委托湖北民族大学科技学院培养本土化订单定向医学生，每年招收规模为100名，毕业后经助理全科医生培训合格，全部到乡村医疗机构执业，现已招收3届239名医学生（其中助产专业89名，临床医学专业150名）。实施全科医生特设岗位招聘工作，已完成25名全科医生特设岗位招聘。卫健委、人社局联合印发文件，要求乡镇卫生院、社区卫生服务中心招聘人员时，同等条件下优先录用乡村医生，每年从乡镇卫生院招聘岗位中拿出一定比例岗位，定向招聘一批具有执业（助理）医师等资格的优秀乡村医生进入乡镇卫生院编制，同时引导医学高校毕业生到基层执业。截至2020年12月，全州村医数量从2019年的3096人增至3160人，村医队伍整体稳定。

多措并举提高乡村医生待遇和强化能力提升，固牢留住村医人才“温馨巢”。州级财政根据上年实有乡村医生人数，按照2500元/年/人标准保障村卫生室运行经费；全州八县市全部落实在岗和离岗乡村医生养老保险保障政策；明确村卫生室一般诊疗费标准为每人次8元，村医年均增收1万元左右；协调各有关部门，确保基本公共卫生服务40%工作任务下沉村卫生室及依据考核结果拨付经费，落实村卫生室实施国家基本药物制度补助资金。实施“恩施州精准扶贫农村医疗卫生人才能力提升工程”，累计培训骨干村医720人，师资300人，采取线上线方式累计培训村医2255人。落实基层卫生人才能力提升培训项目，选派18名骨干全科医师、77名骨干乡村医生到县级医院、乡镇卫生院进行实际操作和各种适宜技术培训。启动基层卫生人才三年培训计划，拟在2022年前培训基层公卫人员270名，骨干乡村医生600名。

真金白银加大基层卫生体系建设投入力度，搭建村医服务能力展示“唱戏台”。州级财政每年安排200万元，采取以奖代补形式支持建设40个标准化村卫生室。利用省级财政转贷资金10685.5万元，完成了740个村卫生室建设任务，消灭全州村卫生室“空白村”。新冠肺炎暴发后，利用抗疫国债项目资金，按照“三区两通道”要求，重新规范建设（改造）乡镇卫生院发热门诊，已完成55个建设项目，35个在建，计划投资18413.94万元。在全州启动移动医疗卫生服务车和智能健康服务包的试点工作， 7个县市完成移动医疗卫生服务车配置，采购72台移动医疗卫生服务车；6个县市完成智能健康服务包配置，采购1335个智能健康服务包，总投资达7008.03万元，极大方便了基层卫生人员为群众开展健康管理和巡回诊疗。

责任编辑：张晨

稿件来源：恩施州卫生健康委