近年来，荆门市掇刀区全面贯彻新时代党的卫生与健康工作方针，以基层建设为重点，以改革创新为动力，不断完善运行体制机制，持续加强基层人才队伍建设，全方位推进基层卫生综合改革，走出了自己的特色之路。

一、家庭医生签约服务落到实处

落实了签约服务费政策，其中基本公共卫生服务经费按辖区人口人均5元予以保证，医保基金按签约人数人均5元和个性化服务管理人数人均200元予以落实（在门诊统筹经费之外）。建立了以服务数量、服务质量、居民满意度为主要指标的考核制度，实行季度考核、不定期督导检查。

二、乡村一体化管理成效明显

明确村卫生室为乡镇卫生院派出机构，村卫生室法定代表人由卫生院负责人担任；卫生院与卫生室实现了药品统一采购、财务统一管理、人员统一调配、资料统一整理、设施统一配备（为村卫生室统一配备桌椅、病床、药柜、器械、打票机），卫生室管理更加规范化、标准化。

三、财政保障向基层倾斜

2020年利用抗疫特别国债资金1.3亿元，支持基层卫生机构基础设施建设；区财政为团林铺卫生院核定预算资金516.63万元，麻城卫生院核定预算资金381.72万元，投入药事服务费100万元；年底在职人员工资及五险二金等予以全额保障后，核算收支负差予以兜底保障；基层卫生机构绩效工资年人均3.63万元，是市直事业单位绩效工资基准线年人均2万元的1.81倍。

四、医共体建设向纵深推进

每年年初由市医管委组织医保局、卫健委、牵头医院制定医保基金分配方案，总额预付给牵头医院，基金结算每月实行集中审核。牵头医院定期下派12名专家帮助乡镇卫生院建设特色专科，掇刀人民医院、镇卫生院每年各援建1个村卫生室，近两年来，先后投入资金、援助设备达80余万元。医共体各单位均建立了转诊服务部，安装了双向转诊平台系统，实行了分级诊疗医保支付分导政策。筹资1200余万元，以掇刀人民医院为龙头，将掇刀人民医院HIS、LIS、PACS系统下沉，升级辖区乡镇卫生院、社区卫生服务中心信息化设备，实现了远程诊疗、远程影像、远程检验与龙头医院无缝对接。

责任编辑：冯学俊

稿件来源：荆门市卫健委